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一、工伤赔偿公司拖着不给仲裁时公司有说过了时效怎么办
公司以超过时效为由抗辩，需具体分析。首先，工伤赔偿申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司主张已过时效，需承担举证责任。
若公司能证明你申请仲裁已超出一年时效，且不存在时效中断、中止情形，仲裁委可能会驳回请求。但存在以下情况，时效会中断或中止。中断情形如你向公司主张过赔偿、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止情形如不可抗力或有其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
你应收集相关证据，证明时效存在中断或中止情况。比如与公司沟通赔偿事宜的聊天记录、邮件，向劳动行政部门投诉的记录等。若你确实不知权利受侵害，或公司曾承诺赔偿导致你未及时申请仲裁，这些都可作为时效未过的理由。
即便仲裁委因时效问题驳回，你仍可向法院起诉，法院审理时一般不会主动适用时效规定，公司同样要对时效抗辩举证。
二、受工伤期间工资怎么算什么叫停工工资,什么叫工伤假
停工工资即停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤假是指职工发生工伤后，需要暂停工作接受治疗，保留劳动关系，按规定享有休假的权利。这期间职工不用正常上班，但能享受相应权益。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
计算停工工资时，“原工资”各地规定大致有两种，一是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；二是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
三、工伤评定伤残等级十级,社保部门还会给下发伤残证吗
社保部门通常不会因工伤评定伤残等级为十级下发伤残证。工伤伤残等级评定和伤残证的核发分属不同体系，二者目的和用途有别。
工伤十级评定由劳动能力鉴定委员会依据工伤职工的受伤情况和康复状况作出，主要用于工伤待遇的确定与赔偿。职工获十级伤残鉴定后，可依法享受工伤待遇，像一次性伤残补助金等。
伤残证一般由民政部门或残联核发，是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，用于证明持证人的残疾状况，以享受社会福利和优惠政策。
若想获取伤残证，需按照民政部门或残联的规定，进行相应的残疾评定。评定标准和流程与工伤伤残评定不同，要结合身体各方面功能障碍情况综合判断。
综上，社保部门不会因工伤十级评定下发伤残证，若要取得伤残证，应向相关民政部门或残联申请。
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