【摘要】中天法律咨询网为您整理了《降职降薪违反劳动法仲裁怎么赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、降职降薪违反劳动法仲裁怎么赔偿

降职降薪违反劳动法，劳动者申请仲裁后可获得的赔偿需根据具体情况确定：

-经济补偿：若用人单位无正当理由降职降薪，劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-工资差额：劳动者可要求用人单位补足降职降薪期间少发的工资。计算时，需以原工资待遇为标准，扣除已发放的工资，得出应补发的工资差额。

-赔偿金：若用人单位的降职降薪行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系、原工资待遇、降职降薪事实等相关证据。如劳动合同、工资条、银行工资流水、调岗调薪通知等。

二、劳动仲裁赢了申请强制执行要多久

劳动仲裁胜诉后申请强制执行的时间，要分情况来看。

仲裁裁决书规定履行期限的，一方当事人逾期不履行，另一方自期限届满之日起可向法院申请强制执行。若未规定履行期限，裁决生效后即可申请。

法院受理强制执行申请后，一般应在六个月内执行完结。若法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。上一级法院经审查，可责令原法院在一定期限内执行，也可决定由本院执行或指令其他法院执行。

不过，实际执行时间会受多种因素影响。若被执行人有可供执行的财产且配合执行，执行会较快完成。若被执行人隐匿、转移财产，或出现需要评估、拍卖财产等复杂情况，执行时间会相应延长。所以，劳动仲裁赢了后申请强制执行的具体时间，难以一概而论。

三、劳动仲裁60万交多少仲裁费合适

劳动仲裁不收取费用。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

劳动者与用人单位发生劳动争议并申请仲裁时，无需考虑费用问题，可直接就自身权益受到侵害的事项，如工资支付、经济补偿、工伤待遇等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。即使涉及60万金额的劳动纠纷，也不用缴纳仲裁费用。不过，若在仲裁后进入诉讼程序，法院受理劳动争议案件可能收取一定费用，一般为每件10元。

以上是关于降职降薪违反劳动法仲裁怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！