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一、工伤骶骨骨折能评残吗
工伤骶骨骨折一般能评残。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，伤残评定需考量骨折严重程度、治疗后恢复状况及对身体功能的影响。
若骶骨骨折经治疗后无功能障碍或仅存在轻度功能障碍，可能评定为十级伤残。十级伤残包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的情况。
要是骨折较为严重，影响到骨盆稳定性、神经功能等，导致较明显的功能障碍，如大小便失禁、下肢活动受限等，评定等级可能更高，可能达到九级甚至更低级别的伤残。
不过，具体的评残结果需由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定时需提供相关病历、检查报告等资料，由专家组根据实际情况作出判断。
二、工伤鉴定后多久出报告
工伤鉴定后出具报告的时间根据具体情况而定。一般而言，设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起，60日内应作出劳动能力鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。
鉴定工作结束后，劳动能力鉴定委员会会及时将劳动能力鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。若申请人对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
需注意，工伤鉴定流程中要确保各项材料完整准确，以便顺利推进鉴定工作。同时，不同地区在具体操作和时间安排上可能存在一定差异。
三、工伤公司劝退怎么补偿
公司在员工工伤期间劝退属于违法解除劳动合同，员工可依法获得相应补偿，具体如下：
-工伤赔偿：员工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可享受对应的工伤待遇，如医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由公司承担。
-违法解除劳动合同赔偿：依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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