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一、骨折请假会被辞退吗
骨折请假一般不会被辞退。劳动者因骨折请假，通常属于患病或非因工负伤的医疗期范畴。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在法定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位在此期间辞退劳动者，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果劳动者骨折请假超过了法定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
二、因病被辞退如何补偿
劳动者因病被辞退，分不同情形补偿或赔偿：
1. 合法解除且有补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。此时，用人单位需根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 违法解除需赔偿：若用人单位在劳动者法定医疗期内辞退，或不符合上述解除条件而辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、如何通知别人被辞退
通知别人被辞退需遵循合法、合理、合情原则，以下是具体做法：
1. **准备书面文件**：制定详细的辞退通知书，内容涵盖辞退原因、补偿方案（若有）、工作交接要求和离职日期等。确保辞退原因清晰明确且符合法律法规或公司规章制度。
2. **选择合适沟通方式**：优先选择面对面沟通，体现尊重。若无法当面沟通，可采用电话沟通，但要做好记录。避免仅通过邮件或短信通知。
3. **选择合适沟通时间和地点**：选在相对私密、安静的环境，避免干扰和他人围观。选择合适时间，避免在员工重要工作节点或情绪低落时通知。
4. **真诚沟通**：沟通时保持冷静、客观和真诚，清晰告知辞退决定和原因。给予员工表达意见和疑问的机会，并耐心解答。
5. **提供支持和帮助**：如提供职业咨询、推荐工作机会等，帮助员工顺利过渡到下一阶段。
6. **跟进工作交接**：明确交接内容和时间节点，指定专人负责跟进，确保工作顺利交接。
通知辞退员工是敏感事情，处理不当易引发劳动纠纷。因此要严格依法依规，注重方式方法，减少对员工的负面影响。
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