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一、仲裁要去公司所在劳动局吗
仲裁不一定去公司所在的劳动局。劳动争议仲裁需前往公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，并非劳动局。
依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
选择管辖地时，劳动者可结合实际情况。若劳动合同履行地与公司所在地一致，选择当地劳动争议仲裁委员会即可。若两者不一致，劳动者可自行选择，考虑便利性、证据获取等因素，比如劳动合同履行地离自己较近，相关证据获取方便，可优先选择该地仲裁委。
二、周六上班劳动法如何规定的
劳动法对周六上班有明确规定。一般情况下，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。若用人单位实行标准工时制，周六属正常休息日，安排上班则构成加班。
对于周六加班，用人单位应与工会和劳动者协商。协商一致安排加班的，要支付相应加班费。若安排劳动者在周六加班又不能安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬；若能安排补休，则可不支付该加班费。
若用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，周六上班的认定及待遇依相关规定和审批执行。实行不定时工作制，通常不存在加班一说；实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，总实际工作时间超法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
三、钟点工工伤受劳动法保护吗
钟点工工伤是否受劳动法保护，需视具体情况判断。
若钟点工与用人单位建立劳动关系，其工伤受劳动法保护。比如钟点工长期、稳定地为某单位提供劳动，接受单位管理，单位按月支付报酬，双方形成事实劳动关系。在此情形下，钟点工在工作中受伤，可依据劳动法和工伤保险相关规定，申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。
若钟点工以小时计酬，从事非全日制用工，同样受劳动法保护。非全日制劳动者与用人单位也是劳动关系，其发生工伤后，所在单位应依法承担工伤保险责任。
然而，若钟点工是通过家政服务公司介绍，与雇主形成劳务关系，或直接受雇于个人，一般不受劳动法调整。此时，钟点工受伤应依据民法典中关于侵权责任的规定，由雇主按过错承担相应赔偿责任。
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