一、劳务外包合同一年一签合法吗 根据中国的劳动合同法，劳务派遣合同通常不应仅以每年为周期签订。 根据法规，劳务派遣机构应与劳动者签订至少两年有效期的劳动合同，并需每月发放薪酬。 同时，派遣单位还需要与接收劳动派

一、企业生产劳务外包合法吗 劳务外包实践与相关法规存在出入。 此处所涉及到的"劳务外包"，其实际含义为，企业无需直接对承包劳务的人员进行指挥和控制，而是任由他们自主决策及设定自身的工作方式和时间安排。 这一方

一、合同未到期，用人单位强制将劳务派遣改为劳务外包合法吗尽管合同尚未到期，但用人单位单方面强制要求将原本属于劳务派遣性质的劳动关系转变为劳务外包性质是违反法律规定的行为。在劳务外包的环境下，用工单位并不对员

一、劳务外包给个人合法吗1、总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并需要征得发包人的同意。将公司业务分包给个人，只要符合相应的法律法规就是合法的。因此，劳务外包给个人合法。2、法律依据：《

劳务派遣转劳务外包合法吗一、劳务外包与劳务派遣的定义劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于

一、刚签的劳务派遣合同改签外包合同合法吗劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(

一、不坐班的劳动关系合法吗 不坐班的劳动关系一般是合法的。劳动关系的合法性关键在于是否符合法律规定的构成要件，而非是否坐班。 根据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。只要双方存在用工事

一、终止劳动关系是否合法 判断终止劳动关系是否合法，需依据具体情形和相关法律规定。 若用人单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，依据《劳动合同法》相关规定终止劳动关系，通常是合法的。例如

一、网红经纪合同属于劳动关系吗合法吗 网红经纪合同是否属于劳动关系需具体分析。判断依据在于合同双方是否存在人身及经济上的从属性。 若网红受经纪公司管理，工作时间、内容等由公司安排，按公司指令进行直播等活动，且

一、经纪公司和艺人是劳动关系吗合法吗 经纪公司和艺人是否构成劳动关系，需依据具体情况判断。 判断二者是否为劳动关系，关键在于是否符合劳动关系的特征。从主体上看，经纪公司和艺人通常分别符合用人单位和劳动者主体资