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一、合同未到期，用人单位强制将劳务派遣改为劳务外包合法吗
尽管合同尚未到期，但用人单位单方面强制要求将原本属于劳务派遣性质的劳动关系转变为劳务外包性质是违反法律规定的行为。
在劳务外包的环境下，用工单位并不对员工实施直接的日常管理与监管，而是让员工自我决定其工作方式以及工作时间段的长短，这违背了建立劳务派遣等相关制度所追求的初衷与价值，故而不能擅自将劳务派遣改为劳务外包。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、第三份合同到期后，公司拒绝与我续签，有补偿吗应该赔偿多少
依据中国现行的法律法规，在劳动合同期限届满之际，如果终止了该项劳动关系，那么用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金。
关于这部分经济补偿的计算方式如下，劳动者在原单位所工作的年份数，每满一年则需给予一个月工资的标准作为补偿。
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