一、业主委员会私自同意提高物业费合法吗 业主委员会私自同意提高物业费不合法。 依据相关法律规定，物业服务收费标准的调整属于涉及全体业主利益的重大事项。业主委员会是业主大会的执行机构，其职责是执行业主大会的决

一、业主委员会怎样成立算合法 业主委员会合法成立需遵循一系列法定程序。首先，需由占总人数 5%以上或者专有部分占建筑物总面积 5%以上的业主向物业所在地的街道办事处、乡镇人民政府提出成立业主大会的书面申请。街

一、兼职无故被辞退合法吗 兼职无故被辞退是否合法，需依据兼职形式判断。 若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，非

一、乡镇保洁劳务外包合法吗 乡镇保洁劳务外包通常是合法的，但需满足一定条件。 从主体资格看，发包方应为具有相关事务管理权限的乡镇政府或其职能部门，承包方需是依法设立、具备从事保洁服务相应资质和能力的法人或其他

一、灵活就业劳务外包合法吗 灵活就业劳务外包是否合法，需依据具体情形判定。 从合法角度看，若符合相关法律规定，这种模式是可行的。一方面，依据《民法典》，劳务外包本质上是一种民事合同关系，只要外包单位与劳动者签订的合

一、试用期签聘用协议书有效吗合法吗 试用期签聘用协议书通常是有效且合法的。 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。聘用协议书若具备劳动合同的基本条款，如

一、正式工转劳务派遣合法吗 正式工转劳务派遣是否合法需视具体情况判断。 若用人单位与劳动者协商一致，并遵循相关法律规定的程序，这种转换可以是合法的。根据法律，变更劳动合同应当采用书面形式，经用人单位与劳动者协商

一、怎么认定调岗合法不合法 认定调岗是否合法，可从以下方面判断： 1. 看调岗依据：企业调岗需有合理合法依据。如员工不能胜任工作，企业需有客观证据证明，如考核标准、工作成果数据等。若无合理依据，随意调岗可能不合法。 2.

一、部门解散不同意调岗合法吗 部门解散后员工不同意调岗是否合法，需分情况判断。 若劳动合同中有明确约定，公司可根据经营需要调整员工岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面无明显不利变化，公司调

一、职业病期间调岗降薪合法吗 职业病期间调岗降薪一般不合法。 职工患职业病，受国家法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当保障职业病患者合法权益。职业病患者在诊断、治疗和康复期间，其