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一、兼职无故被辞退合法吗
兼职无故被辞退是否合法，需依据兼职形式判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，非全日制兼职员工被无故辞退是合法的，单位无需支付经济补偿。
若兼职属于全日制用工形式，只是以兼职名义签订合同，无故辞退则不合法。这种情况下，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。若无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、兼职能无理由被辞退吗
兼职是否能无理由被辞退，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在非全日制用工兼职情形下，单位可以无理由辞退兼职人员。
若兼职构成劳动关系，用人单位一般不能无理由辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若兼职属于劳务关系，是否能无理由辞退要看双方签订的劳务合同约定。若合同约定可以无理由辞退，则单位可依约辞退；若未约定，随意辞退可能构成违约，需承担违约责任。
三、驾驶员高血压能被辞退吗
驾驶员患高血压是否会被辞退，需视具体情况判断。
若驾驶员的高血压病情不影响其履行工作职责，能正常安全地完成驾驶任务，用人单位不能以此为由辞退。因为依据劳动法，用人单位不能随意因员工患病而解除劳动合同，否则可能构成违法解除，员工有权要求用人单位继续履行合同，或者支付赔偿金。
然而，若高血压导致驾驶员无法胜任驾驶工作，如因血压问题出现头晕、乏力等症状，影响安全驾驶，用人单位应先为其调整合适岗位。若员工仍不能胜任新岗位工作，用人单位提前书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
所以，仅以高血压辞退驾驶员是不合法的，需综合考量病情对工作的影响，并遵循相关法律规定处理。
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