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一、部门解散不同意调岗合法吗
部门解散后员工不同意调岗是否合法，需分情况判断。
若劳动合同中有明确约定，公司可根据经营需要调整员工岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面无明显不利变化，公司调岗具有合理性与必要性，员工不同意调岗则可能不合法。例如，公司因业务调整将员工从A部门调到工作内容相近的B部门，薪资不变、工作地点更近，这种情况下员工拒绝调岗缺乏合理依据。
若公司调岗存在不合理之处，如大幅降低薪资、调整工作地点过远增加员工通勤成本、新岗位与员工专业技能严重不匹配等，员工不同意调岗是合法的。因为公司的调岗行为可能构成对劳动合同的实质性变更，依据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致，公司不能单方面强制调岗。
当公司部门解散调岗时，员工应先与公司协商，了解调岗具体情况。若认为调岗不合理，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司岗位撤销可否强制调岗
公司岗位撤销一般不能强制调岗。
从法律层面看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容，变更工作岗位属于变更劳动合同，根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
当公司岗位撤销时，如果强制调岗，可能违反法律规定。一方面，调岗可能会对劳动者的工作条件、工作地点、薪资待遇等方面产生影响，损害劳动者的合法权益。另一方面，劳动者有权拒绝不合理的强制调岗要求。若用人单位以劳动者不服从调岗为由解除劳动合同，这种解除可能被认定为违法解除，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
不过，若公司岗位撤销后，与劳动者充分协商，提供合理的调岗方案，包括不降低薪资待遇、工作环境等条件适宜等，且劳动者同意并签署书面协议，那么调岗是合法有效的。
三、公司口头降薪待岗合法吗
公司口头降薪待岗一般不合法。
根据相关法律规定，劳动合同的变更需采用书面形式，且经用人单位与劳动者协商一致。公司单方面口头通知降薪待岗，未与劳动者进行协商并达成书面协议，违反了这一规定。
从法律角度看，工资报酬属于劳动合同的重要内容，降薪意味着对劳动合同的实质变更。待岗也改变了劳动者原本的工作状态和权利义务。公司未经合法程序擅自决定，损害了劳动者的合法权益。
不过，在特定情形下公司降薪待岗可能合法。例如因生产经营困难、不可抗力等客观原因，公司与工会或全体职工说明情况、听取意见后，按照法定程序进行调整，并与劳动者达成一致，同时以书面形式确定，这样的降薪待岗才具有合法性。
若劳动者遇到公司口头降薪待岗，可先与公司沟通协商，要求恢复原工资待遇和工作岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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