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一、怎么认定调岗合法不合法

认定调岗是否合法，可从以下方面判断：

1. 看调岗依据：企业调岗需有合理合法依据。如员工不能胜任工作，企业需有客观证据证明，如考核标准、工作成果数据等。若无合理依据，随意调岗可能不合法。

2. 是否协商一致：根据法律规定，变更劳动合同应经双方协商一致，并采用书面形式。企业单方面强制调岗，未与员工协商，可能不合法。若员工同意调岗并签订相关协议，则调岗具有一定合法性。

3. 调岗合理性：包括工作内容、工作地点、劳动报酬等方面。新岗位与原岗位应具有一定关联性，不能相差过大。工作地点调动不能超出合理范围，避免给员工生活造成重大不便。劳动报酬应公平合理，不能因调岗大幅降低员工工资。

4. 是否存在歧视或报复：若调岗是因员工行使合法权益，如举报企业违法行为等，而对员工进行报复，这种调岗不合法。调岗也不能基于性别、种族等因素对员工进行歧视。

二、停薪调岗合法吗

停薪调岗是否合法，需结合具体情况判断。

若用人单位有充分合理理由，且调岗符合法律规定和合同约定，则可能合法。其一，需看劳动合同约定。若合同明确用人单位有权根据经营需要调整岗位，且调岗有合理依据，如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可进行调岗，且薪资调整也应在合理范围。其二，调岗应具有合理性。包括新岗位与原岗位有相关性、薪资待遇无明显降低、工作条件无重大不利变更等。例如，将员工从行政岗位调至销售岗位，薪资大幅降低且工作压力剧增，就可能不合理。

若用人单位未经与员工协商一致，擅自停薪调岗，属违法行为。这侵犯了员工合法权益，员工可拒绝调岗，并要求按原合同履行。若因此权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求恢复岗位、补发工资等。

三、未经允许调岗合法吗

未经允许调岗一般不合法。

根据法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。调岗属于对劳动合同内容的变更，若未经劳动者同意，用人单位擅自调岗，违背了协商一致原则，是不合法的。

不过，存在特殊情况。若劳动合同中明确约定用人单位有权根据生产经营需要调整岗位，且调岗具有合理性，比如基于企业经营的客观需要、调岗后工资待遇无明显降低、工作地点变动不大、不具有侮辱性和惩罚性等，那么调岗可能被认定为合法。

当劳动者遭遇未经允许的调岗，可与用人单位协商，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或给予相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。

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