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一、职业病期间调岗降薪合法吗
职业病期间调岗降薪一般不合法。
职工患职业病，受国家法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当保障职业病患者合法权益。职业病患者在诊断、治疗和康复期间，其权益受法律严格保护。在此期间进行调岗降薪，若无合理依据，违反了法律规定和劳动合同约定。
用人单位单方面调岗降薪，可能构成违约。因为劳动合同明确了工作岗位和薪资待遇，变更需双方协商一致并采用书面形式。除非用人单位能证明调岗降薪是合理的，如职工因职业病无法胜任原工作，且新岗位与原岗位薪资待遇相当，或有合法的调岗降薪规章制度并经民主程序制定和公示。
若用人单位未经协商一致，擅自调岗降薪，职工可采取维权措施。可与单位协商解决，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、老员工拒绝调岗可以仲裁吗
老员工拒绝调岗，在符合法定情形时可以仲裁。
根据法律规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商一致，擅自调岗，属于违法行为，老员工拒绝调岗，合法权益受到侵害，此时老员工可以申请仲裁。
老员工若要仲裁，需收集相关证据，如劳动合同、原工作岗位说明、调岗通知等，用以证明劳动关系、原岗位情况及单位单方面调岗事实。若单位调岗有合理理由，如因生产经营需要，且调岗具有合理性，比如新岗位与原岗位有一定关联性、薪资待遇未降低、工作条件未明显变差等，老员工拒绝调岗可能难以得到仲裁支持。
总之，老员工拒绝调岗是否能仲裁，关键看单位调岗是否合法合规。若单位调岗违法，老员工可通过仲裁维护自身权益；若调岗合理，老员工可能要承担不利后果。
三、降薪不接受,能赔多少工资
若用人单位单方面降薪，劳动者不接受并因此解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位降薪行为构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者需提供证据证明降薪是用人单位单方面行为，且未经协商一致，例如劳动合同、工资条、沟通记录等。
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