事实劳动关系

一、兼职无故被辞退合法吗 兼职无故被辞退是否合法，需依据兼职形式判断。 若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，非全日制兼职员工被无故辞退是合

一、变相兼职认定工伤怎么赔偿 变相兼职认定工伤后，赔偿流程与一般工伤赔偿大致相同，赔偿项目与标准依据相关法律规定执行。 赔偿通常分为两部分。一是工伤保险基金支付部分：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通

一、兼职受了工伤不赔偿违法吗 兼职受工伤不赔偿是否违法需分情况判断。 若兼职人员与用人单位构成劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。在此情况下，职工发生工伤，用人单位需承担相应责任。若用人单位不进行赔偿，属于违

一、财务兼职代账可以辞退吗 财务兼职代账能否辞退，需依据具体情况判断。 若双方签订了书面合同，要按照合同条款执行。合同中若明确约定了辞退的条件、程序及相应补偿等内容，那么当满足约定辞退条件时，可按合同规定辞退兼职代账人员。例如合同约定代账人

一、无理由辞退兼职如何赔偿 兼职分为非全日制用工和一般劳务关系两种情况，赔偿方式有所不同。 非全日制用工中，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就

一、下班干兼职公司能辞退吗 下班干兼职，公司是否能辞退需分情况判断。 若兼职行为严重影响本职工作，或经公司提出后拒不改正，公司可以辞退员工。依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

一、公司倒闭兼职有没有赔偿的 公司倒闭时，兼职人员是否有赔偿需根据兼职的具体用工形式判断。 如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，这种情况下

一、兼职能无理由被辞退吗 兼职是否能无理由被辞退，需根据兼职的具体情况判断。 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在非全日制用工兼职

一、劳动法关于解雇兼职员工赔偿标准 劳动法对兼职员工通常分两种情况。一种是非全日制用工，依据规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性，双方都

一、兼职工作孕妇可以辞退吗 兼职工作中，是否能辞退孕妇需依据具体用工形式判断。 如果是劳务关系兼职，单位可根据双方约定或劳务合同条款决定是否辞退孕妇。劳务关系受《民法典》调整，合同有约定按约定处理；无约定时，单位从自身业务需求出发，在不违背