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一、兼职工作孕妇可以辞退吗
兼职工作中，是否能辞退孕妇需依据具体用工形式判断。
如果是劳务关系兼职，单位可根据双方约定或劳务合同条款决定是否辞退孕妇。劳务关系受《民法典》调整，合同有约定按约定处理；无约定时，单位从自身业务需求出发，在不违背法律强制性规定的情况下，有一定自主决定权。
若是非全日制用工兼职，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以即便孕妇是非全日制兼职员工，单位也能随时辞退。
然而，若兼职符合劳动关系特征，单位不能因员工怀孕而随意辞退。《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。否则，孕妇可要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、兼职无故被辞退合法吗
兼职无故被辞退是否合法，需依据兼职形式判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，非全日制兼职员工被无故辞退是合法的，单位无需支付经济补偿。
若兼职属于全日制用工形式，只是以兼职名义签订合同，无故辞退则不合法。这种情况下，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。若无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、兼职能无理由被辞退吗
兼职是否能无理由被辞退，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在非全日制用工兼职情形下，单位可以无理由辞退兼职人员。
若兼职构成劳动关系，用人单位一般不能无理由辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若兼职属于劳务关系，是否能无理由辞退要看双方签订的劳务合同约定。若合同约定可以无理由辞退，则单位可依约辞退；若未约定，随意辞退可能构成违约，需承担违约责任。
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