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一、财务兼职代账可以辞退吗
财务兼职代账能否辞退，需依据具体情况判断。
若双方签订了书面合同，要按照合同条款执行。合同中若明确约定了辞退的条件、程序及相应补偿等内容，那么当满足约定辞退条件时，可按合同规定辞退兼职代账人员。例如合同约定代账人员出现严重账目错误等情形时，企业有权辞退，此时企业可依约处理。
若没有书面合同，根据民事法律的公平和诚实信用原则，企业辞退兼职代账人员需有合理理由。若代账人员存在重大失职，如导致企业财务数据严重错误、泄露企业财务机密等情况，企业有权辞退。不过企业需提供证据证明其失职行为。
此外，即使辞退理由正当，企业也应给予代账人员合理的通知期，以便其做好交接工作。若因企业无故辞退给代账人员造成损失，代账人员有权要求企业赔偿。
二、被辞退公司会有记录吗
被辞退公司是否有记录，需分情况讨论。
一般而言，公司内部通常会有相关记录。从管理和合规角度，公司为进行人事管理、风险防控、绩效评估等工作，会在员工档案中记录辞退情况，内容包含辞退原因、时间、流程等信息。这些记录可帮助公司后续处理劳动纠纷、评估员工表现及决策是否重新录用等。
但在外部，普通情况下被辞退信息不会进入公共记录。不过，一些特定行业或岗位，可能存在行业信息共享机制。例如金融、医疗行业，若员工因严重违规违纪被辞退，相关行业协会或监管机构可能有备案，影响其在本行业再就业。此外，若因劳动纠纷引发仲裁或诉讼，且公开审理，会有公开记录可供查询。
员工被辞退后，公司应遵循保密原则，不能随意泄露员工辞退信息。若公司不当使用或泄露该信息给员工造成损害，员工有权依法要求赔偿。
三、营业员态度差该辞退吗
营业员态度差是否应辞退，需结合具体情况判断。
从法律角度，若用人单位的规章制度明确规定，营业员态度差达到严重影响服务质量、造成客户重大投诉等严重程度属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，那么单位可以依据此辞退营业员，且无需支付经济补偿。
若态度差未达到规章制度规定的严重程度，单位直接辞退营业员，可能构成违法解除劳动合同。此时，营业员有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
实践中，单位发现营业员态度差，应先进行调查和评估，给予其改正机会，比如进行培训、警告等。若多次教育仍不改正，再依据规章制度处理。总之，辞退营业员需有合法依据和合理程序，避免法律风险。
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