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一、兼职能无理由被辞退吗
兼职是否能无理由被辞退，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在非全日制用工兼职情形下，单位可以无理由辞退兼职人员。
若兼职构成劳动关系，用人单位一般不能无理由辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若兼职属于劳务关系，是否能无理由辞退要看双方签订的劳务合同约定。若合同约定可以无理由辞退，则单位可依约辞退；若未约定，随意辞退可能构成违约，需承担违约责任。
二、驾驶员高血压能被辞退吗
驾驶员患高血压是否会被辞退，需视具体情况判断。
若驾驶员的高血压病情不影响其履行工作职责，能正常安全地完成驾驶任务，用人单位不能以此为由辞退。因为依据劳动法，用人单位不能随意因员工患病而解除劳动合同，否则可能构成违法解除，员工有权要求用人单位继续履行合同，或者支付赔偿金。
然而，若高血压导致驾驶员无法胜任驾驶工作，如因血压问题出现头晕、乏力等症状，影响安全驾驶，用人单位应先为其调整合适岗位。若员工仍不能胜任新岗位工作，用人单位提前书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
所以，仅以高血压辞退驾驶员是不合法的，需综合考量病情对工作的影响，并遵循相关法律规定处理。
三、甲状腺癌会被辞退吗辞退
劳动者患甲状腺癌是否会被辞退需分情况来看。
若在医疗期内，根据法律规定，用人单位不能随意解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据劳动者的工作年限等因素确定。在此期间辞退劳动者，属于违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金。
医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等符合法定可解除劳动合同的情形，即使患甲状腺癌，用人单位也可依法辞退且无需支付经济补偿。
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