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一、下班干兼职公司能辞退吗
下班干兼职，公司是否能辞退需分情况判断。
若兼职行为严重影响本职工作，或经公司提出后拒不改正，公司可以辞退员工。依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。例如，因兼职导致本职工作频繁出错、无法按时完成任务等，公司有权辞退。
然而，如果兼职未对本职工作产生影响，且公司的规章制度里也没有禁止员工兼职的条款，公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，关键在于兼职是否影响本职工作以及公司规章制度的规定。员工在兼职前，最好了解公司相关规定，避免劳动纠纷。
二、物业保安不让离职合法吗
物业保安不让离职是否合法，需根据具体情形判断。
若保安处于试用期，依据法律规定，提前三日通知物业即可离职，物业无权阻拦。若已过试用期，保安应提前三十日以书面形式通知物业，三十日后可解除劳动合同，此为法律赋予劳动者的单方解除权，物业不得拒绝。
然而，若保安与物业签订的劳动合同中有合法有效的服务期条款，且物业为保安提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，而保安在服务期内离职，这种情况下物业可要求保安承担违约责任。
若保安与物业存在未了结的工作交接、财物返还等事宜，物业要求保安完成相关事项后再离职，有一定合理性，但不能以此无限期阻止保安离职。
若物业不合理阻止保安离职，保安可与物业协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、物业合同保安辞职违约吗
物业合同保安辞职是否违约，需依据具体情况判断。
若保安与物业签订的合同里有明确服务期限，且规定服务期内无特殊原因不得辞职，或辞职需承担违约责任，而保安在服务期内无正当理由离职，就可能构成违约。这种情况下，物业有权依据合同约定，要求保安承担相应违约责任，比如支付违约金等。
然而，若存在以下情形，保安辞职通常不构成违约。一是物业方存在过错，如未按合同支付工资、未提供必要劳动保护条件等，根据法律规定，保安有权解除合同，无需承担违约责任。二是合同未明确服务期限，或者规定保安可提前一定时间通知物业后离职，保安按规定程序提出辞职，也不构成违约。
总之，判断保安辞职是否违约，关键在于合同具体约定以及是否存在法定可解除合同的情形。
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