事实劳动关系

一、职工在外兼职是否可以将其辞退 职工在外兼职，用人单位并非一定能将其辞退，需依据具体情形判断。 若职工的兼职行为严重影响本职工作任务完成，或者经用人单位提出后，拒不改正，依据《劳动合同法》规定，用人单位可解除劳动合同。例如，职工因兼职导致

一、终止事实劳动关系职工是否能获得经济补偿金 终止事实劳动关系，职工可能获得经济补偿金，需视具体情形而定。 若用人单位主动提出终止事实劳动关系，且符合法律规定应支付经济补偿的情形，比如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或

一、被网上兼职诈骗了怎么办 遭遇网上兼职诈骗，可按以下步骤处理： 第一，保留证据。要尽可能收集与诈骗相关的一切证据，如聊天记录、交易记录、兼职平台信息、对方账号等。这些证据对于后续的案件侦破和维权至关重要。 第二，及时报警。向当地公安机关报

一、兼职取筹是否违法规定 兼职取筹是否违法需视具体情况判断。 若取筹行为是在合法合规的业务范围内，比如受正规企业委托，协助进行合法的市场调研、数据收集等工作，且整个过程遵循相关法律法规和行业规范，那通常不违法。例如为某公司收集消费者对产品的

一、教师兼职是否违法 教师兼职是否违法需分情况判断。 公立学校在职教师，若从事有偿兼职，通常违反相关规定。教育部等部门出台政策，禁止中小学在职教师有偿补课，这是为维护教育公平、防止教师将精力过多投入校外兼职而影响本职教学。例如，教师利用课余

一、员工在其他公司兼职是否可开除 员工在其他公司兼职，公司是否可开除需依具体情况判断。 若公司规章制度明确规定禁止员工兼职，且该制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，员工违反此规定兼职，公司可依据规章制度解除劳动合同。 从法律层面，根据

一、怎么认定存在事实劳动关系 认定存在事实劳动关系可从以下方面判断： 1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者应具备劳动能力且未达法定退休年龄等。 2. 规章制度约束

一、上班在外兼职是否违法 上班在外兼职一般不违法，但存在特殊情况。 通常而言，我国法律并不禁止劳动者兼职。依据《劳动合同法》，若兼职行为未对本职工作造成影响，或虽有影响但经本职单位提出后及时改正，这种兼职是被允许的。 然而，有几种情况需注意

一、做兼职不知情涉及诈骗怎么办 做兼职不知情涉及诈骗，可按以下方法处理： 第一，及时停止兼职行为。一旦发现可能涉及诈骗，应立即停止相关工作，避免继续参与违法活动导致自身责任加重。 第二，保留证据。尽量收集与兼职相关的所有证据，如聊天记录、工

一、寄拍兼职是否违法 寄拍兼职本身并不违法，它是一种常见的商业合作模式。寄拍指商家将商品寄给兼职者，兼职者拍照并反馈照片给商家以获取报酬。 不过，寄拍兼职存在一些可能涉及违法的情况。第一，若商家要求兼职者对商品进行虚假宣传，如夸大功效、伪造