事实劳动关系

一、兼职网约车是否违法 兼职网约车是否违法需视具体情况判断。 若满足相关规定和取得必要许可，兼职网约车不违法。依据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》，从事网约车经营服务，平台要取得《网络预约出租汽车经营许可证》，车辆需获得《网络预约出

一、事实劳动关系仲裁多久 一般情况下，事实劳动关系仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人

一、兼职人员洗钱判多久刑期 兼职人员参与洗钱构成洗钱罪，具体刑期需依据犯罪情节判定。 若情节较轻，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。罚金数额为洗钱数额百分之五以上百分之二十以下。在司法实践中，若兼职人员仅为协助进行少量资金转移，未造

一、兼职可以随时提离职吗 兼职是否可随时提离职，需视具体情况判断。 若为非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以此类兼职人员能够随时提出离职，且

一、兼职离职可以直接走吗 兼职离职是否可直接走，需视具体情况而定。 若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，非全日制兼职人员可以直

一、兼职是不是劳动关系 兼职是否构成劳动关系需依据具体情况判断。 若兼职满足劳动关系的特征，则构成劳动关系。劳动关系的认定主要看主体资格、从属关系和劳动性质。主体上，用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格；从属关系方面，劳动者要接受用人单

一、兼职是签订劳务协议吗 兼职是否签订劳务协议需视具体情况而定。 通常情况下，兼职多签订劳务协议。因为兼职人员与用人单位之间一般不存在劳动关系，而是劳务关系。劳务协议能明确双方在劳务事项上的权利和义务，涵盖工作内容、报酬支付、工作时间等关键

一、员工兼职可以开除吗 员工兼职，用人单位不一定能开除，需依据具体情形判断。 若劳动者兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。这里“严重影响”需结合具体工作性质、影响程度等综合判定。例如，员

一、兼职如何证明劳动关系 兼职证明劳动关系可从以下方面着手： 1.书面材料：尽量签订书面协议，哪怕是兼职合同、劳务协议等，其中关于工作内容、工作时间、薪酬支付等条款，是证明劳动关系的有力证据。 2.工资支付凭证：工资发放记录很关键。如银行转

一、兼职离职需要签离职协议吗 兼职离职是否需要签离职协议，需视具体情况而定。 如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这种情况下通常无需签订离职协议。终止用工后，用人单位不向劳动