【摘要】中天法律咨询网为您整理了《兼职离职可以直接走吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、兼职离职可以直接走吗
兼职离职是否可直接走，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，非全日制兼职人员可以直接离职走人。
要是兼职属于全日制用工，就应遵循一般的离职程序。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则需提前三日通知用人单位。若直接离职，可能会构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
总之，非全日制兼职通常能直接离职；全日制兼职则要按法定程序进行，否则可能面临法律风险。
二、监事离职如何取消监事
监事离职后取消监事身份，通常按以下步骤操作：
若公司为有限责任公司，根据公司章程规定，如果是股东担任的监事，需经过股东会决议解除其职务；职工代表担任的监事，由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式进行罢免。之后，公司要到登记机关办理备案变更手续，需提交相关文件，如公司法定代表人签署的《公司登记（备案）申请书》、股东会决议或职工大会决议等证明监事免职的文件。
对于股份有限公司，股东大会有权决定有关监事的事项，要通过股东大会决议来解除监事职务。同样，变更后要到登记机关办理备案，除上述提到的申请书外，还需提供股东大会会议记录等证明材料。
此外，监事本人也可向公司提交书面的离职申请，说明离职原因和时间，经公司内部程序批准后，完成相应的交接工作，如移交相关文件和资料等。完成这些步骤后，监事身份可正式取消。
三、合同期限内可以辞职吗
合同期限内可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循相应的法律程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在正式合同期内，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。此书面通知应明确表达辞职意愿与预计离职时间。
不过，存在特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若劳动者与用人单位签订的合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，辞职时可能需承担相应违约责任，如支付违约金等。所以，劳动者辞职前应仔细查阅合同条款，确保自身行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
以上是关于兼职离职可以直接走吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
