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一、兼职是不是劳动关系
兼职是否构成劳动关系需依据具体情况判断。
若兼职满足劳动关系的特征，则构成劳动关系。劳动关系的认定主要看主体资格、从属关系和劳动性质。主体上，用人单位和劳动者需符合法律规定的主体资格；从属关系方面，劳动者要接受用人单位的管理，遵守规章制度，按要求提供劳动；劳动性质上，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，大学生利用课余时间到餐厅打工，若餐厅对其工作时间、工作内容等进行严格管理，且该工作是餐厅业务不可或缺的一部分，就可能构成劳动关系。
但有些兼职属于劳务关系。如个人因临时需求找他人帮忙完成特定事务，双方不存在管理与被管理的从属关系，只是基于约定完成工作并获取报酬。还有一些兼职是承揽关系，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬，双方是平等的合同关系。
判断兼职是否为劳动关系，关键在于分析双方权利义务关系是否符合劳动关系的本质特征。
二、加班费是劳动报酬吗
加班费属于劳动报酬。根据法律规定，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。而加班费是劳动者在正常工作时间之外继续劳动所获得的额外报酬。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从性质上看，加班费是对劳动者超时劳动的补偿，是劳动者应得收入的一部分，与正常工作时间的工资一样，都属于劳动报酬的范畴。用人单位拖欠或拒不支付加班费的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、加班费劳动法怎么算
劳动法对加班费计算有明确规定，根据不同加班情形，计算方式有所不同。
工作日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。计算方法为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150%。
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬。计算方式是：月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%，或月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×200%。
法定休假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬。计算方法为：月工资收入÷月计薪天数×加班天数×300%，或月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×300%。
其中，月计薪天数通常按21.75天计算。用人单位安排劳动者加班，需按上述标准支付加班费，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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