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一、兼职离职需要签离职协议吗

兼职离职是否需要签离职协议，需视具体情况而定。

如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这种情况下通常无需签订离职协议。终止用工后，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

然而，若兼职情况较为复杂，比如涉及商业秘密、知识产权归属、未结算的报酬、福利等问题，签订离职协议是有必要的。离职协议可明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。例如，明确兼职期间工作成果的归属，防止知识产权方面的争议；确定用人单位是否还有未支付的报酬，保障劳动者权益；约定劳动者离职后在一定期限内的保密义务等。

所以，兼职离职是否签离职协议没有绝对要求，关键在于双方的实际需求和具体情况。为保障自身权益，建议在离职时与用人单位就相关事项进行明确沟通。

二、绩效不达标可以辞退员工吗

绩效不达标，企业不一定能辞退员工。

依据劳动合同法，用人单位不能仅以绩效不达标直接辞退员工。若要合法解除劳动合同，需满足一定条件。

其一，用人单位要有合法有效的绩效考核制度。该制度需经民主程序制定，向员工公示，且内容合理合法。其二，要能证明员工确实绩效不达标。这需要有客观、明确的考核标准和评估流程，相关证据要充分、真实。

即便员工绩效不达标，用人单位也不能立即辞退。按照法律规定，用人单位应先对员工进行培训或者调整工作岗位。经过培训或调岗后，若员工仍不能胜任工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。

若用人单位未遵循上述程序，直接以绩效不达标辞退员工，就属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

三、和单位签了合同可以辞职吗

和单位签了合同是可以辞职的，不过要依据具体情况遵循相应的法律规定。

若处于试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

要是已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这种情况下，提前通知是为了让单位有时间进行工作交接和安排。

此外，若用人单位存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

但如果劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，签了合同后可以辞职，但要按法律规定的程序进行，以保障自身合法权益并避免不必要的法律风险。

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