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一、兼职如何证明劳动关系
兼职证明劳动关系可从以下方面着手：
1.书面材料：尽量签订书面协议，哪怕是兼职合同、劳务协议等，其中关于工作内容、工作时间、薪酬支付等条款，是证明劳动关系的有力证据。
2.工资支付凭证：工资发放记录很关键。如银行转账记录，上面会显示支付方信息和支付时间、金额；微信或支付宝的转账记录也有类似作用，要注意保留聊天记录以佐证款项性质是工资。
3.工作证件：公司发放的工作证、员工卡、门禁卡等，上面有个人信息和公司标识，能证明在该单位工作。
4.考勤记录：打卡记录、签到表等可证明工作时间和出勤情况，可通过拍照、截图等方式留存。
5.工作成果：完成的工作任务、项目成果、报告等，能体现工作内容和职责，可作为证明劳动关系的材料。
6.证人证言：同事的证人证言也有一定证明力，但证人需能清楚说明双方的工作情况。
收集证据时要合法合规，确保证据的真实性和关联性，以有效证明劳动关系。
二、公司如何应对劳动仲裁
公司应对劳动仲裁可按以下步骤进行：
第一，积极收集证据。证据是应对仲裁的关键，公司要全面收集与争议相关的各类材料，如劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证等。这些证据需真实、有效且能证明公司行为的合法性与合理性。
第二，仔细研究法律规定。劳动仲裁依据相关劳动法律法规进行裁决，公司应熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规，明确自身权利与义务，判断员工诉求是否合法合理。
第三，制定应对策略。根据收集的证据和对法律的研究，制定合适的应对方案。若公司有充分证据证明自身无过错，可在仲裁中坚定维护自身权益；若发现自身存在一定问题，可考虑与员工协商解决，以避免更大损失。
第四，按时参加仲裁庭审。收到仲裁通知后，公司要严格按照规定时间和地点参加庭审。庭审中，遵循仲裁庭纪律，如实陈述事实，合理表达观点和意见。
第五，尊重仲裁结果。无论仲裁结果是否符合公司预期，都应尊重并依法执行。若对结果不服，可在规定期限内通过合法途径上诉。
三、公司不签劳动合怎么办
公司不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。这些证据能为后续维权提供有力支持。
其次，与公司协商。劳动者可直接与公司沟通，要求签订劳动合同。通过友好协商，向公司说明签订合同是其法定义务，保障双方权益。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令公司限期签订劳动合同。
还可申请劳动仲裁。劳动者可在收集好证据后，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
最后，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
总之，劳动者面对公司不签劳动合同的情况，要积极主动，通过合法途径解决问题。
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