【摘要】中天法律咨询网为您整理了《教师兼职是否违法》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、教师兼职是否违法
教师兼职是否违法需分情况判断。
公立学校在职教师，若从事有偿兼职，通常违反相关规定。教育部等部门出台政策，禁止中小学在职教师有偿补课，这是为维护教育公平、防止教师将精力过多投入校外兼职而影响本职教学。例如，教师利用课余时间为自己班上学生进行有偿辅导，或到校外培训机构兼职授课，这种行为会破坏正常教学秩序，损害学生和家长利益，会受到教育行政部门的处罚。
若兼职不涉及有偿教学，且不影响本职工作，一般不违法。如教师利用自身专业知识，在非工作时间从事写作、翻译等与教学无关的兼职工作，未违背相关法律法规和学校规章制度。
私立学校教师兼职，主要依据与学校签订的劳动合同。若合同明确禁止兼职，教师兼职则构成违约；若合同无相关限制，且兼职不影响本职工作，通常不违法。
判断教师兼职是否违法，要综合考虑相关政策法规、学校规定及兼职具体内容和方式。
二、在职期间兼职是否违法
在职期间兼职是否违法需分情况判断。
一般情况下，法律并不禁止劳动者兼职。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响本单位工作任务完成，且单位未提出反对，兼职不违法。
然而，若劳动者兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
此外，若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工仍进行兼职，可能构成违约，单位有权依照合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动合同。
某些特定行业或岗位，基于保密、竞业限制等要求，员工兼职可能违反相关法律规定或行业规范。例如，从事涉密工作的员工兼职可能导致商业秘密泄露，违反保密协议。
所以，在职期间兼职是否违法，要结合法律规定、劳动合同、单位制度以及兼职对本职工作的影响等综合判断。
三、强制兼职是否违法
强制兼职通常违法。从法律角度看，工作内容和时长应基于劳动者与用人单位签订的劳动合同。若合同未约定兼职内容，单位强制安排，违反合同约定。
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。强制兼职会增加劳动者工作时长，侵犯其休息权。同时，《劳动合同法》规定用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若单位强制兼职，本质上属于强迫加班，需支付加班费，不支付则侵害劳动者获得劳动报酬的权利。
当然，若出现自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形，用人单位安排加班不受一般限制，但也应保障劳动者基本权益。劳动者遇到强制兼职情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于教师兼职是否违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
