临时工

一、临时工工资表能作为上班证据吗 临时工工资表可以作为上班证据，但证明力需结合具体情况判断。 工资表是用人单位支付劳动者报酬的记录，能直接反映双方存在经济往来，一定程度上证明劳动者为单位提供了劳动。工资表包含劳动者姓名、工资金额、工作时间段

一、临时工合同需要缴纳社保吗 临时工合同是否需缴纳社保，要根据具体情况判断。 若临时工与用人单位建立了劳动关系，签订劳动合同，即便合同期限短，用人单位也需为其缴纳社保。依据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴

一、棉花地劳动打临时工受伤算工伤吗 临时工在棉花地劳动受伤是否算工伤，需分情况判断。 若临时工与雇主构成劳动关系，即存在劳动合同或虽无书面合同但有事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，那么一般可认定为工伤。例如，雇主是有

一、单位临时工产假有多少天啊工资 临时工也依法享有产假权益。 关于产假天数，如果是符合计划生育规定生育的，一般女职工生育享受98天产假；其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职

一、辞退临时工补偿标准是多少 辞退临时工补偿标准需依据不同情形判断： - 若临时工与单位形成劳动关系，单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按

一、临时工没有签劳动协议受伤算工伤吗 临时工未签劳动协议受伤，一般情况下算工伤。判断是否为工伤，关键在于是否存在事实劳动关系以及是否符合工伤认定条件。 即使没有签订劳动协议，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤

一、临时工需要工伤认定吗 临时工需要进行工伤认定。依据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），无论是否签订书面劳动合同，在工作中受伤都享有工伤认定的权利。 临时工虽工作形式灵活，但同样受劳动法律法规保护。当临时工在工作时间

一、临时工劳动法保险怎么交 临时工与正式工在劳动法下享受同等的社会保险权益。用人单位为临时工缴纳保险的方式与正式员工基本一致。 若临时工与用人单位建立劳动关系，用人单位应自用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴

一、临时工工伤一般怎么赔偿 临时工遭遇工伤，赔偿流程和标准与正式工大致相同。 赔偿前需进行工伤认定，用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残

一、临时工被辞退合法吗 临时工被辞退是否合法，需依据具体情形判定。 若存在以下情形，辞退合法：其一，临时工在试用期间被证明不符合录用条件；其二，严重违反用人单位的规章制度；其三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其四，同时与其他用