临时工

一、连续工作十年的临时工,单位可以无理由辞退吗连续工作十年的临时工，单位一般不可以无理由辞退。 根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。即便之前是临时工身份，若符合此情形，单位不能随意解除劳动关系。 若

一、在单位干多年临时工怎么补交社保 单位临时工补交社保，可按以下步骤操作： 第一步，确认劳动关系。需收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，才能确定单位有义务为员工缴纳社保。 第

一、临时工被辞退工资最迟多久结清呢临时工被辞退，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，临时工被辞退，其工资最迟需在辞退之时

一、临时工在工地受伤能认定为工伤吗临时工在工地受伤能否认定为工伤，需视具体情况而定。 根据相关法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。 若临时工与工地

一、临时工在工厂上班受伤了怎样赔偿临时工在工厂上班受伤，赔偿问题需依具体情况而定。 首先，需确认双方是否存在劳动关系。即便为临时工，若符合劳动关系特征，可认定为劳动关系。认定后，按工伤流程处理。单位应在规定时间内申请工伤认定，认定工伤后，进

一、单位临时工产假有多少天休息时间 单位临时工与正式工在产假权益上是平等的，均受法律保护。一般情况下，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。 若出现难产的情况，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

一、临时工离职后拖欠工资多久算违法临时工离职后，工资应及时足额支付。一般来说，只要超过了双方约定的工资支付时间未支付工资，就可能构成违法。 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于临时

一、工地上临时工受伤,向谁追索工伤赔偿工地上临时工受伤，工伤赔偿责任主体的确定需视具体情况而定。 若临时工与有资质的用人单位存在劳动关系，那么临时工在工作中受伤，应由该用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位需按照工伤保险条例的规定，支付临时工医

一、临时工下班途中自己摔伤算工伤吗 临时工下班途中自己摔伤一般不算工伤。 根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 临时工与正式工在工伤认定上享有同等权

一、临时工工伤保险赔偿标准是多少临时工与正式工享有同等的工伤保险待遇。工伤赔偿标准需根据工伤认定的伤残等级来确定。 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴85%