【摘要】中天法律咨询网为您整理了《临时工工伤保险赔偿标准是多少》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、临时工工伤保险赔偿标准是多少临时工与正式工享有同等的工伤保险待遇。工伤赔偿标准需根据工伤认定的伤残等级来确定。

一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴85%；三级伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%；四级伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。五级伤残补助金18个月本人工资，六级伤残补助金16个月本人工资，五六级伤残津贴由用人单位支付。七级伤残补助金13个月本人工资，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。

此外，还有医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工，根据护理依赖程度有不同等级的护理费标准。具体赔偿数额需结合实际情况，通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序确定。 二、劳动仲裁后可以申请工伤赔偿吗劳动仲裁后可以申请工伤赔偿。

若劳动仲裁涉及工伤相关内容，比如已确认劳动关系等，在仲裁结果生效后，符合工伤认定条件的，可依据工伤认定及劳动能力鉴定结果申请工伤赔偿。一般来说，需先进行工伤认定，确定属于工伤范畴，再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等。之后，根据鉴定结论向用人单位主张工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

如果在劳动仲裁中未涉及工伤赔偿相关事宜，或者对劳动仲裁结果不满意，劳动者仍可单独申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后通过法律途径主张工伤赔偿。在申请工伤赔偿过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以保障自身合法权益。 三、临时工工伤赔偿哪些费用不用交临时工工伤赔偿中，以下费用无需缴纳：

1. 治疗工伤期间的工资福利：由用人单位按照正常出勤支付，无需临时工承担费用。这是保障临时工在工伤治疗期间的基本生活及收入稳定。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：若临时工被认定为五级、六级伤残，在难以安排工作时，用人单位需按月支付伤残津贴，此费用也无需临时工缴纳。

3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对临时工因工伤导致就业受影响的补偿，不用临时工缴纳。

此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，临时工无需缴纳费用。并且，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，也从工伤保险基金支付，临时工无需自行承担。

以上是关于临时工工伤保险赔偿标准是多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！