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一、临时工达60岁被辞退补偿标准临时工达60岁被辞退，补偿标准需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，达到法定退休年龄时，劳动合同终止。一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因用人单位的过错导致劳动合同终止，比如未依法为临时工缴纳社会保险等，用人单位应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若临时工与用人单位构成劳务关系，被辞退时的补偿应按照双方签订的劳务协议约定执行。若协议中有关于辞退补偿的相关条款，则按照约定处理；若没有约定，需根据双方的过错程度等因素来确定是否给予一定补偿以及补偿数额。
总之，临时工达60岁被辞退的补偿标准，关键在于双方关系的认定以及是否存在用人单位的过错等情况。 二、老板说不想干可以走算被辞退吗仅老板说“不想干可以走”这种表述，不能简单认定为辞退。
若老板只是口头随意表达，未明确表示解除劳动关系的意图，且员工后续仍正常工作，双方继续履行劳动合同，这种情况下不能算辞退。
但如果老板做出该表述后，员工理解为是解除劳动关系的意思表示，且老板未提出异议，员工也不再继续工作，那么有可能构成事实上的辞退。
要判断是否为辞退，关键在于双方对于劳动关系解除的真实意思表示及实际行为。若存在争议，需结合其他证据，如工作交接情况、工资结算方式、离职证明等综合认定。若员工认为是被辞退，可要求用人单位出具书面的辞退通知等文件，以明确双方的解除劳动关系的情况，维护自身合法权益。 三、六十岁以上保安被辞退有补偿吗六十岁以上保安被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若保安已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方劳动关系终止，用人单位辞退通常无需支付经济补偿。
但如果保安虽年满六十岁，却未享受基本养老保险待遇，双方仍为劳动关系。若用人单位无正当理由辞退，应按照法律规定支付经济补偿。补偿标准一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
例如，保安在该单位工作了3年，月工资为3000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×3000 = 9000元。总之，关键在于其是否享受养老保险待遇以及辞退原因是否合法合规。
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