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一、辞退临时工补偿标准是多少

辞退临时工补偿标准需依据不同情形判断：

- 若临时工与单位形成劳动关系，单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 单位依据《劳动合同法》规定的情形，如劳动者不能胜任工作等合法辞退，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿标准执行。

- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

例如，临时工工作两年，月平均工资5000元，单位违法辞退，应支付的赔偿金为2×2×5000 = 20000元。若临时工工作不满半年，月平均工资4000元，单位合法辞退，应支付经济补偿为0.5×4000 = 2000元。

二、辞退经济补偿金怎么入账的

辞退经济补偿金的入账，应依据会计准则与税法规定处理。

企业支付辞退经济补偿金时，在会计核算上，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算。支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”或“库存现金”。在确认辞退福利时，需根据不同情况进行账务处理。若企业决定解除与职工劳动关系给予补偿，且职工无选择权，应根据辞退计划条款规定应支付的金额，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；若职工有选择权，需合理预计并确认因辞退而给予的补偿，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”。

税务方面，企业支付的辞退经济补偿金可在企业所得税前扣除。在企业所得税汇算清缴时，需提供相关资料证明该支出的真实性与合理性，如辞退协议、付款凭证等。

入账要准确记录，符合相关规定，确保财务信息的准确性与合规性。同时，应关注税法变化，及时调整账务处理。

三、辞退经济补偿金工资怎么发

辞退经济补偿金的工资发放需遵循一定规则。

首先，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

其次，发放方式通常是在办结工作交接时支付。用人单位应一次性支付给劳动者，不能分批支付。若用人单位不按时支付，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

最后，补偿年限方面，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总之，用人单位需依法计算并及时支付辞退经济补偿金，以保障劳动者合法权益。

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