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一、临时工被辞退合法吗
临时工被辞退是否合法，需依据具体情形判定。
若存在以下情形，辞退合法：其一，临时工在试用期间被证明不符合录用条件；其二，严重违反用人单位的规章制度；其三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其四，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；其五，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；其六，被依法追究刑事责任。
若用人单位无正当理由辞退临时工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，临时工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、到期不续约算辞退吗
到期不续约是否算辞退，需分情况来看。
对于劳动合同而言，如果是固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，一般不算辞退。辞退通常指用人单位基于某些原因提前解除尚未到期的劳动合同。固定期限合同到期，双方的劳动关系按约定自然终止。不过，这种情况下除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
要是劳动者不续约，用人单位无需支付经济补偿。而无固定期限劳动合同不存在到期不续约问题，若用人单位单方面解除，就属于辞退情形，需判断是否合法。合法辞退如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿；违法辞退则需向劳动者支付赔偿金。
在其他合同关系中，如租赁合同等，合同到期不续约只是合同正常终止，不存在辞退的概念。所以到期不续约不能一概而论算作辞退，要结合具体合同类型和情况判断。
三、刚签合同可以辞退吗
刚签合同是否可以辞退，需分情况判断。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情况下，用人单位辞退无需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退刚签合同的劳动者，则属于违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
若劳动者有离职想法，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
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