劳务外包工作中,劳动者受伤该由谁负责在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，

一、在工地上工作是劳动关系吗 在工地上工作是否构成劳动关系，要依据具体情况判定。 一般来说，若劳动者与建筑企业或用人单位签订了书面劳动合同，且劳动者接受该单位的管理，从事其安排的有报酬劳动，同时劳动者提供的劳动是

一、不以实习生身份找工作可以吗实习生，即大学高年级或应届毕业生在具备丰富实践经验的导师指导下，学习实际工作技能，属于非正式雇佣范畴，日薪结算。实习期内，实习生可随时递交辞呈，仅需提前三天提交通知即可离职。法律依据

一、实习算工作经历吗关于实习经历能否归类为职业经历，这主要依据实习性质、实习内容及实习目标，以及实习所在机构及其在实习期所从事的具体任务来判断。以下是我们需要考虑的几个关键要素：首先，关于实习的性质，如果是在学

一、劳务派遣规定的是为谁工作谁承担责任 劳务派遣中，一般遵循“谁用工，谁负责”的基本责任承担原则，但具体责任划分需区分不同情形。 在劳动安全卫生、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇方面，用工单位负

一、劳务派遣合同到期没有续签一直在工作 劳务派遣合同到期未续签但员工仍继续工作，这种情况在法律上有相应的处理方式。 从劳动关系角度看，原劳务派遣合同到期后未续签却持续工作，劳动者与劳务派遣单位之间形成了事实劳

一、劳务派遣工作有补偿吗 劳务派遣工作是否有补偿，需依据具体情形判断。 若劳务派遣单位与劳动者解除或终止劳动合同符合法定情形，劳动者可获补偿。比如，单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，应支付经济补偿。经济补

一、在一家单位工作单位换了劳务派遣怎么办 当所在单位更换劳务派遣公司时，可从以下方面应对： 第一，审查新派遣协议。仔细阅读新的劳务派遣协议，明确自身权利和义务，尤其关注工作岗位、工作地点、工资待遇、社会保险等重要

一、劳务派遣工在一个单位可以工作多长时间 劳务派遣工在一个单位的工作时长并无严格统一的上限规定，但受多方面限制。 《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是

一、劳务派遣工作如何维权 劳务派遣工维权可从以下方面着手： 1.明确劳动关系：劳务派遣中存在三方关系，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者是劳动关系，要确认与派遣单位签订的合同条款是否完备、合法。 2.了