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一、工作期间摔倒骨折算不算工伤
工作期间摔倒骨折一般算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若员工在工作期间因执行工作任务摔倒骨折，符合上述认定工伤的条件，可被认定为工伤。比如，搬运货物时不慎摔倒、在工作场地正常行走因地面湿滑摔倒等情况。
不过，也存在特殊情形。如果员工摔倒骨折是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致，则不能认定为工伤。
员工若认为自己属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、工作期间上厕所受伤算工伤吗
工作期间上厕所受伤一般算工伤。
劳动者在工作时间内上厕所是其必要的、合理的生理需求，与正常工作密不可分。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上厕所虽并非直接从事本职工作，但这是维持正常工作所必需的生理活动，可视为工作原因的合理延伸。
例如，员工在工作期间去单位厕所途中滑倒受伤，这种情况通常符合工伤认定条件。不过，要认定为工伤，需满足一定条件。一是在工作时间内，即单位规定的正常工作时间或加班时间；二是在工作场所内，包括单位建筑物内的厕所等合理区域。
若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，工作期间上厕所受伤，通常能认定为工伤，但最终认定需经社会保险行政部门依据具体情况和相关规定进行判断。
三、工作期间突然发病算不算工伤
工作期间突然发病是否算工伤需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为此类情况符合工伤保险条例中保障职工权益的立法精神，职工在工作时突发疾病死亡或短时间内抢救无效死亡，对其家庭影响巨大，认定为工伤可给予相应补偿。
若只是在工作期间突然发病，但未达到上述死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，一般不算工伤。因为普通疾病的发生通常与自身身体状况相关，并非直接由工作原因导致。不过，如果能证明该疾病是因工作环境、工作强度等工作原因引起的职业病，则可认定为工伤。比如长期在粉尘环境下工作患尘肺病等。
工作期间突然发病是否算工伤要依据具体情况，结合相关法律规定来判定。
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