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一、实习算工作经历吗
关于实习经历能否归类为职业经历，这主要依据实习性质、实习内容及实习目标，以及实习所在机构及其在实习期所从事的具体任务来判断。
以下是我们需要考虑的几个关键要素：首先，关于实习的性质，如果是在学校教育框架内的一部分，那么它通常会被视为教育经历，而非职业经历。
此类实习往往属于教学计划的一环，主要宗旨在于让学生们积累实践经验，而并非是以实际的工作作为主要目标。
关于实习的内容，如果实习项目与其日后的职业领域有密切关联，实习生的工作量与正式职员相似，并且在此过程中获取到了与工作相关的实践经验，那么这样的实习经历便可被视作职业经历。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、实习合同到期后没有续签，你能得到补偿吗
试用期结束后，没续签能赔钱吗？看情况，
（1）如果公司不给续或降价，你不想续的话，就能要赔偿；
（2）要是续了而且条件不变（甚至升了），是你自己不愿意续，那就拿不到赔偿咯。
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