【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣工作如何维权》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣工作如何维权
劳务派遣工维权可从以下方面着手：
1.明确劳动关系：劳务派遣中存在三方关系，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者是劳动关系，要确认与派遣单位签订的合同条款是否完备、合法。
2.了解权益：依据法律规定，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。同时，用工单位应提供相应的劳动条件和劳动保护。
3.保留证据：工作期间注意保留能证明劳动关系和权益受损的证据，如工资条、考勤记录、工作证、加班通知、与单位沟通的邮件或聊天记录等。
4.协商解决：权益受损时，先与派遣单位或用工单位协商，通过友好沟通解决问题。
5.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
6.提起仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过合法途径和正确方法，劳务派遣工可有效维护自身合法权益。
二、被派遣人员怎么维权
被派遣人员维权可从以下方面着手：
首先，了解自身权益。被派遣人员享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，有权参加或组织工会，有权知悉劳务派遣协议内容等。要熟悉《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，明确自身受法律保护的权益范围。
其次，与相关方协商。当权益受损时，可先与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，明确指出权益受损情况和依据，要求其采取措施解决问题，如支付拖欠工资、补缴社保等。
再者，收集证据。在协商及日常工作中，注意收集能证明劳动关系、权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等，为后续维权提供有力支持。
然后，寻求工会帮助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会可代表被派遣人员与用人单位协商，维护其合法权益。
最后，申请调解、仲裁或诉讼。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、劳务派遣员怎么维权
劳务派遣员工维权可通过以下途径：
1.与相关方协商。与劳务派遣单位或用工单位就争议问题进行沟通，明确表达自身诉求，尝试达成和解。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向工会求助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位进行交涉，维护职工合法权益。
3.申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁。若协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
维权时，劳务派遣员工要注意收集能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。
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