一、劳务外包员工受伤由谁负责1、在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到

劳务外包工作中,劳动者受伤该由谁负责在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，

2024劳动力外包出现意外伤亡谁负责,赔偿多少劳动力外包出现意外伤亡的责任归属和赔偿问题，主要取决于是否为工伤以及派遣单位与用工单位之间的责任划分。如果劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害，则由劳务

一、劳务派遣受伤了谁负责 劳务派遣中劳动者受伤，责任承担需根据具体情况判断。 通常，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者在工作中受伤，劳务派遣单位需承担

一、劳务派遣员工解除合同补偿由谁负责 劳务派遣员工解除合同补偿责任主体需依具体情形判定。 若因用工单位原因导致解除合同，如用工单位违法退回派遣员工，依据相关法律规定，劳务派遣单位在与员工解除合同时，应依法支付经

一、劳务派遣是哪个部门负责 劳务派遣主要由人力资源和社会保障部门负责监管。 人力资源和社会保障部门在劳务派遣管理中承担多项重要职责。其一，负责劳务派遣行政许可工作，对申请经营劳务派遣业务的单位进行审核，决定是

一、劳务派遣造成他人损害谁负责 劳务派遣中造成他人损害的责任承担分两种情况。 若被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位直接指挥和管理劳动者的工作，对劳动者

一、劳务派遣用工出了事故谁负责 劳务派遣用工出事故，责任承担需分情况确定。 若被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。因为用工单位直接指挥和管理劳动者工作，对工作过程中的

一、劳务派遣工出了事谁负责 劳务派遣工出事，责任承担需根据具体情况判断。 若劳务派遣工在工作中遭受工伤，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。因为派遣单位与派遣工存在劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险。若派遣

一、劳务派遣员工受伤谁负责 劳务派遣员工受伤，一般由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。具体依据如下： -《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立