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2024劳动力外包出现意外伤亡谁负责,赔偿多少
劳动力外包出现意外伤亡的责任归属和赔偿问题，主要取决于是否为工伤以及派遣单位与用工单位之间的责任划分。如果劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害，则由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
如果被认定为工伤，并且派遣单位为员工缴纳了社保，则由工伤保险基金来赔偿医疗费、康复费、伙食补助费等费用；如果派遣单位未缴纳社保，则由派遣单位赔偿，但派遣单位可以与用工单位约定补偿的方式进行。同时，用工单位及派遣单位应当负责外包员工工伤的赔偿责任，因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。
因此，对于劳动力外包出现意外伤亡的情况，首先需要确定是否属于工伤。如果是工伤，那么应由工伤保险基金或派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。如果不是工伤，那么可能需要由派遣单位单独承担赔偿责任，具体情况还需根据实际案件情况和相关法律法规进行判断。
