一、签订劳务关系员工受伤怎么处理在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。根据《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇

一、未签订合同如何解除劳动关系 未签订合同解除劳动关系分两种情况处理。 若劳动者想解除，可随时告知用人单位。若在试用期，提前三日通知即可；若已过试用期，提前三十日书面通知用人单位。同时，未签订劳动合同，劳动者可自用

一、签订劳务用工协议属于劳动关系吗 签订劳务用工协议不一定属于劳动关系，需依据具体情况判定。 劳动关系指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者成为用人单位一员，接受管理，从事劳动并获取报酬的法律关系。

一、签订承包协议能被认定劳动关系吗 签订承包协议不一定能被认定为劳动关系。判断是否构成劳动关系，需依据相关法律规定，从实质要件进行分析。 劳动关系认定主要参考主体资格、劳动管理和劳动性质三方面。主体上，企业和

一、实习生能否与企业签订三方协议你实习时既能签三方协议，又能签劳动合同。不过呢，三方就业协议跟劳动合同还是有些不太一样。首先，这个三方协议是教育部发的，主要就是明确我们大家都知道的那啥，以及各自需要遵守的条款。

一、大学生在实习期间不签订实习协议是违法的吗实习期没签协议或劳动合同，这是允许滴。劳动法里说的“劳动者”是跟公司有正式雇佣关系的人，包括刚开始工作的时候，但就是不含实习生哦。实习生不受劳动合同法保护呢，所以不

一、劳务派遣合同与谁签订 劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位是用人单位，它要履行用人单位对劳

一、劳动者和劳务派遣单位签订什么合同 劳动者与劳务派遣单位应签订劳动合同。 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。依据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者

一、单位长期签订劳务派遣合法吗 单位长期签订劳务派遣是否合法，需依据具体情况判断。 通常，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是

一、劳务派遣与被派遣者签订几年合同 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。 法律作出这样的规定，是为了更好地保护被派遣劳动者的权益。在劳务派遣的用工形式中，被派遣劳动者相较于直接用工的