一、部门解散不同意调岗合法吗 部门解散后员工不同意调岗是否合法，需分情况判断。 若劳动合同中有明确约定，公司可根据经营需要调整员工岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面无明显不利变化，公司调

一、职业病调岗可以降低工资吗 职业病调岗一般不可以降低工资。 根据相关法律规定，员工患职业病后，用人单位应安排其从事合适的工作岗位。这是基于保障劳动者权益和考虑到职业病对员工身体及工作能力的影响。 一方面，从

一、职业病期间调岗降薪合法吗 职业病期间调岗降薪一般不合法。 职工患职业病，受国家法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当保障职业病患者合法权益。职业病患者在诊断、治疗和康复期间，其

一、工伤九级伤残单位调岗怎么办 工伤九级伤残单位调岗，分不同情况处理。 若单位调岗具有合理性，比如基于员工身体状况调整到更合适岗位，且调岗后的工资待遇、工作条件等无明显不利变化，员工应服从安排。因为单位有合理安

一、单位给调岗降薪合法吗 单位调岗降薪是否合法需具体情况具体分析。 若用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定的内容，那么调岗降薪是合法的。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、

一、调岗降薪如何维权 调岗降薪属于变更劳动合同的重要内容，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若劳动者遭遇调岗降薪，可通过以下方式维权： 1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确表达对调岗降薪的异议，要

一、员工不同意调岗降薪怎么办 员工不同意调岗降薪，企业需依法依规处理。 调岗降薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若员工不同意，企业不能擅

一、老员工拒绝调岗可以仲裁吗 老员工拒绝调岗，在符合法定情形时可以仲裁。 根据法律规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商一致，擅自调岗，属于违法行为，老员工拒

一、公司调岗是否需要仲裁书 公司调岗不一定需要仲裁书。 公司调岗属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若双方能就调岗事宜达成一

一、调岗降薪员工在职可以仲裁吗 员工在职期间可以就调岗降薪问题申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗降薪，员工有