【摘要】中天法律咨询网为您整理了《调岗降薪员工在职可以仲裁吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、调岗降薪员工在职可以仲裁吗
员工在职期间可以就调岗降薪问题申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗降薪，员工有权通过合法途径维护自身权益。
员工在职申请仲裁具有一定优势，能避免与用人单位解除劳动关系后可能面临的举证困难等问题。但也需注意，在职仲裁可能会使员工与用人单位关系变得紧张。
员工申请仲裁时，需准备能证明原岗位、薪资待遇以及用人单位调岗降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。仲裁过程中，员工要明确诉求，如恢复原岗位和薪资待遇，或要求相应经济补偿。
不过，若用人单位因合理原因，如员工不能胜任工作等进行调岗降薪，且程序合法、有相应证据支持，可能会被认定为合理调整。所以员工在决定仲裁前，应综合评估自身情况和证据。
二、公司让我调岗降薪我该怎么办
公司要求调岗降薪，劳动者可按以下步骤应对：
第一，查阅劳动合同。查看合同中关于工作岗位和薪酬的约定。若公司调岗降薪违反合同约定，属于违约行为，劳动者有权拒绝。
第二，与公司沟通。要求公司说明调岗降薪的理由和依据。若理由不合理，劳动者可表达不同意的立场，并要求公司维持原岗位和薪资。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。
第三，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第四，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司恢复原岗位和薪资，并支付相应的经济补偿。
第五，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者要及时采取措施，维护自己的权益，避免因拖延而导致权益受损。
三、医院可以随意对员工调岗吗
医院不可以随意对员工调岗。
从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。员工与医院签订的劳动合同中一般会明确工作岗位，这属于合同的重要内容。若医院随意调岗，未与员工协商一致，就违反了劳动合同约定。
医院调岗需有合理理由。若员工不能胜任工作，医院要先有充分证据证明，且提供必要的培训或调整岗位应具有合理性。比如，医生因身体原因无法胜任手术工作，医院将其调至门诊工作，这种基于合理因素的调岗具有一定合理性。但如果医院单纯为降低成本、打击报复员工等不合理目的进行调岗，员工有权拒绝。
当医院随意调岗时，员工可与医院协商解决，要求恢复原岗位。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
以上是关于调岗降薪员工在职可以仲裁吗相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
