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一、老员工拒绝调岗可以仲裁吗
老员工拒绝调岗，在符合法定情形时可以仲裁。
根据法律规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商一致，擅自调岗，属于违法行为，老员工拒绝调岗，合法权益受到侵害，此时老员工可以申请仲裁。
老员工若要仲裁，需收集相关证据，如劳动合同、原工作岗位说明、调岗通知等，用以证明劳动关系、原岗位情况及单位单方面调岗事实。若单位调岗有合理理由，如因生产经营需要，且调岗具有合理性，比如新岗位与原岗位有一定关联性、薪资待遇未降低、工作条件未明显变差等，老员工拒绝调岗可能难以得到仲裁支持。
总之，老员工拒绝调岗是否能仲裁，关键看单位调岗是否合法合规。若单位调岗违法，老员工可通过仲裁维护自身权益；若调岗合理，老员工可能要承担不利后果。
二、降薪不接受,能赔多少工资
若用人单位单方面降薪，劳动者不接受并因此解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位降薪行为构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者需提供证据证明降薪是用人单位单方面行为，且未经协商一致，例如劳动合同、工资条、沟通记录等。
三、单位无故降薪符合劳动法吗
单位无故降薪不符合劳动法。
根据劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资报酬是劳动合同的重要内容，若单位要变更工资条款，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
单位无故降薪属于擅自变更劳动合同的行为，违反了上述规定。劳动者的合法权益受到侵害，可依法维权。一方面，劳动者可以与单位进行协商，要求其恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
另一方面，劳动者也可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明单位存在无故降薪的行为。
总之，单位无故降薪是违法行为，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。
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