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一、单位给调岗降薪合法吗
单位调岗降薪是否合法需具体情况具体分析。
若用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定的内容，那么调岗降薪是合法的。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
然而，若未经劳动者同意，单位擅自调岗降薪则一般不合法。例如，单位基于自身经营需要进行调岗，但调岗具有不合理性，如调整后的岗位与原岗位工作内容、技能要求差异过大，或工作地点大幅变更给劳动者生活带来极大不便等，且降低了劳动者工资待遇，劳动者有权拒绝。
如果单位以劳动者不接受调岗降薪为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金。
若遇到单位不合理调岗降薪，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、被单位调岗降薪怎么办
单位调岗降薪，劳动者可按以下步骤处理：
1.查看劳动合同：确认合同中关于工作岗位、薪资待遇的约定。若单位调岗降薪行为违反合同约定，属于违约，劳动者有权追究其违约责任。
2.与单位协商：以书面或面谈方式与单位沟通，表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和薪资。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
3.向工会或调解组织寻求帮助：若协商无果，可向本单位工会反映情况，由工会出面与单位协商调解；也可向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请劳动仲裁：调解不成，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以证明自己的主张。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
处理过程中，劳动者应理性合法维权，避免采取过激行为，导致自身权益受损。
三、单位单方面降薪怎么办
单位单方面降薪，劳动者可按以下步骤处理：
第一，与单位沟通。劳动者应及时与单位管理层沟通，要求其说明降薪理由，并表达对降薪的异议。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
第二，查阅劳动合同和规章制度。仔细查看劳动合同中关于工资的约定，以及单位的规章制度。若单位违反合同约定或规章制度擅自降薪，劳动者可主张降薪行为无效。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原工资待遇，并支付降薪期间少发的工资。申请仲裁应在规定的时效内进行，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，单位单方面降薪属违法行为，劳动者要积极采取措施维护自身权益。
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