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一、职业病调岗可以降低工资吗
职业病调岗一般不可以降低工资。
根据相关法律规定，员工患职业病后，用人单位应安排其从事合适的工作岗位。这是基于保障劳动者权益和考虑到职业病对员工身体及工作能力的影响。
一方面，从公平原则来看，员工患职业病是在为用人单位提供劳动过程中产生的，用人单位有责任和义务保障员工后续的工作和生活。随意降低工资会损害员工的合法权益，对员工不公平。另一方面，从法律规定角度，劳动合同是双方权利义务的重要依据。若劳动合同中未明确约定在职业病调岗情况下可以降低工资，用人单位单方面降低工资属于违反合同约定。并且《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，如调整工资，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
不过，如果因员工患职业病后，确实不能胜任原岗位工作，新岗位的工作强度、工作任务等明显低于原岗位，且双方协商一致，用人单位可以适当降低工资，但必须签订书面协议。
二、对于调岗劳动法有什么规定
劳动法对调岗有如下规定：
第一，需双方协商一致。根据相关法律，用人单位变更劳动合同内容，如岗位调整，应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致，用人单位不得擅自调岗。
第二，用人单位有合理调岗权的情形。如果符合特定条件，用人单位可单方面调岗。比如劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。但需提供证据证明劳动者不能胜任原工作。
第三，调岗应具有合理性。用人单位调岗时，新岗位应与劳动者的劳动能力、技能等相适应，且工资待遇等劳动条件不能大幅降低。如果调岗不具有合理性，劳动者有权拒绝。
第四，不得因法定情形调岗歧视。用人单位不能因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等法定情形，对劳动者进行歧视性调岗。
第五，劳动者有权解除合同。若用人单位强制调岗且不符合法律规定，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、职业病期间调岗降薪合法吗
职业病期间调岗降薪一般不合法。
职工患职业病，受国家法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当保障职业病患者合法权益。职业病患者在诊断、治疗和康复期间，其权益受法律严格保护。在此期间进行调岗降薪，若无合理依据，违反了法律规定和劳动合同约定。
用人单位单方面调岗降薪，可能构成违约。因为劳动合同明确了工作岗位和薪资待遇，变更需双方协商一致并采用书面形式。除非用人单位能证明调岗降薪是合理的，如职工因职业病无法胜任原工作，且新岗位与原岗位薪资待遇相当，或有合法的调岗降薪规章制度并经民主程序制定和公示。
若用人单位未经协商一致，擅自调岗降薪，职工可采取维权措施。可与单位协商解决，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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