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一、公司调岗是否需要仲裁书

公司调岗不一定需要仲裁书。

公司调岗属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若双方能就调岗事宜达成一致并签订书面协议，无需仲裁书。

但当劳动者与公司就调岗无法协商一致，劳动者认为公司调岗行为不合理，如调岗具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低劳动条件等，劳动者可拒绝调岗。若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。

劳动仲裁需经过申请、受理、审理等程序，仲裁庭作出裁决后会出具仲裁书。只有在经过仲裁程序，仲裁机构才会出具仲裁书。所以，若未申请仲裁，就不会有仲裁书；只有在通过仲裁解决调岗争议时，才会产生仲裁书。

二、公司调岗变相裁人怎么办

公司调岗变相裁人，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

-明确法律规定：依据《劳动合同法》，变更劳动合同应经双方协商一致，采用书面形式。公司若无正当理由擅自调岗，属违法行为。

-与公司协商：劳动者可主动与公司沟通，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、邮件等。

-向工会反映：若公司有工会，可向工会寻求帮助。工会有权代表劳动者与公司协商，要求纠正违法行为。

-申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及公司调岗变相裁人的事实。

-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时采取措施，保护自己合法权益。同时，处理纠纷时要理性，避免因冲动导致自身权益受损。

三、公司调岗没有证据怎么办

公司调岗却无证据，员工可采取以下措施维护自身权益。

其一，收集与调岗相关的信息。虽公司无证据，但员工可自行获取证据。比如保存与调岗相关的聊天记录、邮件，这些可能包含调岗的原因、新岗位信息等内容；工作安排的书面通知也是重要证据，若公司以口头形式告知调岗，员工可要求其出具书面文件。

其二，向公司提出异议。以书面形式向公司表达不同意调岗，阐明调岗缺乏合理依据，明确指出公司调岗行为不符合劳动合同约定或法律规定。

其三，申请劳动仲裁。若与公司协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工虽无需承担公司调岗合理性的举证责任，但需证明存在调岗这一事实，如提供工资条变化、工作证变更等证据。仲裁机构会要求公司提供调岗合理性的证据，若公司无法提供，可能需承担不利后果，员工可能获得恢复原岗位、赔偿损失等相应权益。

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