一、公司竞聘上岗落聘后调岗合法吗 公司竞聘上岗落聘后调岗是否合法，需结合具体情况判断。 若劳动合同中明确约定公司可根据员工表现调整岗位，且竞聘上岗的程序公平、公正、公开，标准合理透明，那么公司基于员工落聘结果进

一、单位撤岗后不同意调岗合法吗 单位撤岗后劳动者不同意调岗是否合法，需分情况判断。 若劳动合同中有明确约定工作岗位，单位撤岗后未经劳动者同意擅自调岗，属于变更劳动合同内容，依据法律规定，变更劳动合同应遵循平等自愿

一、调岗不调薪员工不同意怎么办 调岗不调薪但员工不同意，可按以下方式处理： - 与员工沟通协商：企业应和员工充分沟通，说明调岗的合理性、必要性，比如基于业务发展、工作需要等客观情况。倾听员工意见和诉求，尝试找到双方都

一、公司强制性调岗不去会怎么样 公司强制性调岗，员工不去可能产生以下几种情况： 其一，若调岗不合法合理，员工有权拒绝。根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。公司强制调岗属单方面变更合同，不具法律效

一、公司取消部门,调岗赔钱吗合法吗 公司取消部门进行调岗是否赔钱、是否合法，需分情况判断。 若公司因取消部门进行调岗，属于客观情况发生重大变化。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的

一、劳动法关于调岗的规定是多少条 《中华人民共和国劳动法》未明确调岗的具体条文序号，但规定用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。 《中华人民共和国劳动合同法》对调岗有相关规定。

一、正式员工拒绝调岗合法吗 正式员工拒绝调岗是否合法，需根据具体情况判断。 若用人单位调岗是基于生产经营需要，调岗具有合理性，且不降低员工工资待遇、不具有侮辱性和惩罚性等，员工无正当理由拒绝调岗，可能不合法。比如

一、医院可以随意对员工调岗吗 医院不可以随意对员工调岗。 从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。员工与医院签订的

一、企业效益不好调岗合法吗 企业效益不好调岗是否合法，需分情况判断。 若企业因效益不好，按照法定程序进行经济性裁员、重整等情况，依据劳动合同约定或通过与员工协商一致后进行调岗，这种调岗通常合法。企业与员工协商时

一、医院可以随意对员工调岗吗合法吗 医院不可以随意对员工调岗，随意调岗不合法。 根据法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。医院和员工签订的劳动合同明确了工作岗位等内容，若医院要调岗