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一、医院可以随意对员工调岗吗合法吗
医院不可以随意对员工调岗，随意调岗不合法。
根据法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。医院和员工签订的劳动合同明确了工作岗位等内容，若医院要调岗，本质上是对劳动合同的变更，应与员工协商并达成书面协议。
在实际中，若医院未经员工同意擅自调岗，可能构成违约。员工有权拒绝不合理的调岗安排，若医院因此辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求医院支付赔偿金。
不过，存在特殊情况，比如员工因自身身体原因无法胜任原岗位，在合理范围内医院可进行调岗；或者发生重大变故，不调岗将对医院运营造成严重影响，此时医院的调岗可能具有一定合理性，但也需与员工充分沟通。
综上，医院不能随意调岗，调岗应遵循法律规定和合同约定，保障员工合法权益。
二、公司调岗变更工作地点不服从安排
公司调岗并变更工作地点，员工不服从安排，需分情况看待。
若公司的调岗和变更工作地点是合理的，例如基于企业生产经营需要，新工作地点与原地点距离不远且提供了合理的交通补贴等便利措施，薪资待遇等主要劳动条件未降低，那么员工不服从安排可能违反劳动合同约定和用人单位规章制度。在此情形下，公司可依据规章制度对员工进行相应处理，甚至可能合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若公司的调岗和变更工作地点不合理，如大幅增加员工通勤成本，降低薪资待遇，或者是出于报复等不正当目的，那么这种调岗变更行为属于单方面变更劳动合同。员工不服从安排是合理合法的，公司若因此解除劳动合同，则构成违法解除。员工可以要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
当遇到此类纠纷，员工与公司应积极沟通协商，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司调岗变更了打卡地点怎么处理
公司调岗并变更打卡地点，可按以下方式处理：
第一，查看劳动合同。劳动合同中通常会明确工作岗位和工作地点等内容。若公司未与员工协商一致，擅自变更，属于违约行为。员工可依据合同约定，要求公司恢复原工作岗位和打卡地点。
第二，与公司协商。员工可与公司管理层沟通，表达对调岗和变更打卡地点的意见和诉求。了解公司调岗的原因和目的，争取达成双方都能接受的解决方案，比如给予一定交通补贴等。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正。
第四，申请劳动仲裁。员工可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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