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一、公司竞聘上岗落聘后调岗合法吗
公司竞聘上岗落聘后调岗是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同中明确约定公司可根据员工表现调整岗位，且竞聘上岗的程序公平、公正、公开，标准合理透明，那么公司基于员工落聘结果进行调岗，通常具有一定合法性。比如，公司提前公布了竞聘岗位的职责、要求和考核标准，员工也签字确认，落聘后按约定调岗，这种情况可能被认定合法。
然而，如果竞聘程序存在瑕疵，如考核标准不明确、存在不公平竞争等，或者调岗行为不合理，例如将员工调到与原岗位工作内容、技能要求差异过大的岗位，大幅降低薪资待遇等，就可能不合法。因为根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括岗位和薪资等，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若员工认为公司调岗不合法，可先与公司沟通协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司调岗位变相裁人怎么应对
公司调岗变相裁员，员工可按以下方式应对：
1. 查看劳动合同：确认合同中关于工作岗位的约定。若公司未经协商一致擅自调岗，属违约行为，员工有权拒绝。
2. 收集证据：保存与调岗相关的通知、邮件、聊天记录等，证明公司调岗事实及不合理性。若公司以调岗为由降低工资，要留存工资发放记录作为证据。
3. 与公司协商：以书面或面谈形式与公司沟通，表达对调岗的异议，要求按原合同履行。沟通时注意保留记录。
4. 向工会或劳动监察部门反映：若与公司协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面调解。也可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
5. 申请劳动仲裁：若上述方法都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司恢复原岗位、支付工资差额，若公司解除劳动合同，可要求支付赔偿金。
在整个过程中，员工要保持冷静，依法维护自身权益，避免因冲动做出不利于自己的行为。
三、故意调岗违反劳动法哪条规定
故意调岗可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。故意调岗若未与劳动者协商一致，单方面变更工作岗位，就违反了该平等自愿、协商一致原则。
《劳动合同法》第三十五条明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位故意调岗，未与劳动者协商或未采用书面形式变更合同，属于违法行为。
此外，根据《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若故意调岗依据的是违法的规章制度，也可适用此条维权。劳动者遇到故意调岗情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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