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一、骂人异地传唤犯法吗
骂人异地传唤是否犯法需分情况判断。
如果是执法机关依法进行异地传唤，且符合法定程序，并不违法。依据相关法律规定，对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。只要是依法依规履行程序，即便存在骂人这类不文明言语，也不能直接认定传唤行为本身违法。
然而，如果是没有合法依据的异地传唤，或者执法人员在传唤过程中违反法定程序，如未出示证明文件等，那么这种异地传唤就不合法。同时，若被传唤人骂人，在法律层面这属于不文明甚至可能违反治安管理的行为。情节较轻的可能会受到批评教育；情节严重，扰乱了公共秩序或执法秩序，可能面临治安处罚。
总之，判断骂人异地传唤是否犯法，关键在于传唤的合法性以及骂人的情节严重程度。
二、坐牢出来骂人犯法吗
坐牢出来骂人是否犯法，需视具体情形判断。
一般轻微骂人，未造成严重后果，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这里的骂人行为若属于公然侮辱，便可能面临相应治安处罚。
若骂人行为达到一定严重程度，可能触犯《中华人民共和国刑法》。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪、诽谤罪。比如通过网络等途径大量传播骂人的言语，造成他人名誉严重受损，社会评价降低等严重后果，就可能被追究刑事责任。
但如果只是偶尔、私下、情节极其轻微的骂人，未对他人名誉、精神等造成实质损害，通常不构成法律意义上的违法行为。总之，坐牢出来骂人是否犯法要结合具体行为情节、造成后果等综合判定。
三、随便骂人扣钱犯法吗
随便骂人扣钱是否犯法需分情况来看。
从民事角度分析，如果用人单位随意以员工骂人就扣钱，这可能涉及违法。根据相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意扣钱可能构成克扣工资，侵害劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益。
从治安管理角度而言，随便骂人本身可能违反治安管理规定。若骂人行为达到公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的程度，公安机关可依据治安管理处罚法对骂人者进行处罚。但仅就扣钱这一行为，如果扣钱主体无执法权却私自扣钱，属于无权占有他人财物，可能构成不当得利，被侵权人有权要求返还。
而在一些合理的规章制度下，比如企业在依法制定并公示的规章制度中明确规定员工严重不当言语行为需扣钱，且扣钱数额合理，这种情况下扣钱一般不违法。
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