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一、劳动法关于调岗的规定有几条哪些条
《中华人民共和国劳动法》未对调岗作出明确规定，《中华人民共和国劳动合同法》有相关条款。
一是该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于对劳动合同内容的变更，因此需双方协商一致并书面确认。
二是第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此条说明用人单位在特定情形下可单方调岗，但需满足法定条件。
此外，若用人单位随意调岗，损害劳动者权益，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、不同意调岗可以赔偿吗需要什么证据
不同意调岗是否可以获得赔偿，需看用人单位调岗是否合法合理。若调岗不合法不合理，劳动者不同意而被解除劳动合同，可要求赔偿。
劳动者要求赔偿需提供以下证据：
1.劳动合同：证明双方存在劳动关系，以及合同中关于工作岗位、工作内容、工作地点等约定，以判断调岗是否违反合同约定。
2.调岗通知：包括书面通知、电子邮件、短信等形式，明确用人单位调岗的要求、时间等具体信息。
3.沟通记录：如与用人单位领导、人力资源部门关于调岗问题的聊天记录、会议记录等，证明自己不同意调岗的态度。
4.工资发放记录：可通过银行流水、工资条等，证明调岗前后工资待遇变化，若调岗导致工资降低，可作为用人单位违法调岗的证据。
5.工作证明材料：如工作证、考勤记录、工作成果文件等，证明原工作岗位的实际情况。
凭借这些证据，劳动者可证明用人单位调岗不合理及自身权益受损，在劳动仲裁或诉讼中争取合法赔偿。
三、医院可以随意对员工调岗吗合法吗
医院不可以随意对员工调岗，随意调岗不合法。
根据法律规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。医院和员工签订的劳动合同明确了工作岗位等内容，若医院要调岗，本质上是对劳动合同的变更，应与员工协商并达成书面协议。
在实际中，若医院未经员工同意擅自调岗，可能构成违约。员工有权拒绝不合理的调岗安排，若医院因此辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求医院支付赔偿金。
不过，存在特殊情况，比如员工因自身身体原因无法胜任原岗位，在合理范围内医院可进行调岗；或者发生重大变故，不调岗将对医院运营造成严重影响，此时医院的调岗可能具有一定合理性，但也需与员工充分沟通。
综上，医院不能随意调岗，调岗应遵循法律规定和合同约定，保障员工合法权益。
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