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一、劳动法关于调岗的规定是多少条
《中华人民共和国劳动法》未明确调岗的具体条文序号，但规定用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》对调岗有相关规定。其中第三十五条明确，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。此外，第四十条第一项和第二项规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可培训或调整工作岗位。
若用人单位未与劳动者协商一致，擅自调岗，可能违反法律规定。劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、无故降薪违反劳动法吗能2n吗
无故降薪违反劳动法。根据劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。无故降薪属于未与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
至于能否主张2N赔偿，要分情况来看。2N赔偿即用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位以无故降薪逼迫劳动者主动离职，可认定为违法解除劳动关系，劳动者有权主张2N赔偿。
但要是用人单位仅进行了降薪，未解除劳动合同，劳动者不能直接主张2N赔偿。此时，劳动者可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额。若劳动者以用人单位无故降薪为由解除劳动合同，可主张N倍的经济补偿。
三、无故降薪违反劳动法吗怎么处理
无故降薪违反劳动法。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，包括劳动报酬。未经协商一致，用人单位单方面无故降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬，侵害了劳动者合法权益。
遭遇无故降薪，劳动者可这样处理：
第一，与用人单位协商。劳动者应积极主动与单位沟通，明确表达对降薪的异议，要求恢复原工资待遇，并保留好相关聊天记录或协商记录。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及经济补偿。申请仲裁需在规定时效内，准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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