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一、正式员工拒绝调岗合法吗
正式员工拒绝调岗是否合法，需根据具体情况判断。
若用人单位调岗是基于生产经营需要，调岗具有合理性，且不降低员工工资待遇、不具有侮辱性和惩罚性等，员工无正当理由拒绝调岗，可能不合法。比如，企业因业务拓展在同一城市内调整员工工作地点，且提供交通补贴等便利条件，员工拒绝就可能不合理。
若用人单位调岗不符合上述合理条件，员工拒绝调岗则合法。例如，企业随意将员工从管理岗位调到一线操作岗位，大幅降低薪资，这种调岗明显不合理，员工有权拒绝。
根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位未经协商擅自调岗，违反法律规定，员工拒绝是维护自身合法权益。
总之，正式员工拒绝调岗是否合法要结合调岗合理性、是否协商一致等多方面因素确定。
二、在公司光升职降薪合法吗
公司光升职降薪一般不合法。
从法律层面看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。公司单方面进行升职降薪，未与劳动者协商并达成一致，属于违反劳动合同约定的行为。
升职通常意味着工作内容、职责和要求有所增加，而此时降低薪资，有悖于公平原则。劳动者付出了更多的劳动和精力，却得到更少的报酬，损害了劳动者的合法权益。
不过，若公司能证明升职降薪具有充分合理性，比如升职后工作强度降低、工作环境改善等，且有相关证据支持，并提前与劳动者沟通协商取得同意，那么这种行为可能被认定为合法。
如果劳动者遇到公司光升职降薪的情况，可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、孕期公司不给调岗合法吗
孕期公司不给调岗是否合法，需根据具体情况判断。
若女职工怀孕后，因身体原因确实不能适应原劳动，根据医疗机构的证明，向公司提出调岗申请，公司有义务根据实际情况合理安排其他能够适应的劳动岗位。此时公司拒绝调岗，属于违法行为。因为《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
但如果女职工仅是主观上希望调岗，并没有医疗机构出具的不能适应原劳动的证明，公司从工作安排、岗位需求等实际情况出发，拒绝调岗，一般是合法的。毕竟公司有合理安排工作岗位和人员配置的权利。
如果女职工认为公司不调岗的行为侵害了自身合法权益，可以与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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